僅2023年開年以來，光伏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)就如火如荼展開，光伏跨界者加入搶奪隊(duì)列。

從房地產(chǎn)行業(yè)跨界而來的天宸股份，自宣布投資116億元進(jìn)軍光伏電池等領(lǐng)域后，邀請(qǐng)隆基綠能產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)聞?wù)鹄麚?dān)任戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)人。

華東重機(jī)豪擲80億元押注N型電池產(chǎn)業(yè)后，從愛康挖得重量級(jí)高管朱治國(guó)擔(dān)任華東重機(jī)常務(wù)副總，全面負(fù)責(zé)光伏業(yè)務(wù)，同時(shí)兼任華東光能、徐州光能總經(jīng)理。

原愛康科技首席科學(xué)家彭德香離任后，加入華晟新能源任高級(jí)副總裁，并在今年3月31日在華晟新能源召開的股東大會(huì)暨異質(zhì)結(jié)論壇上首次公開亮相。華晟新能源成立于2020年，目前在N型異質(zhì)結(jié)領(lǐng)域保持領(lǐng)先，現(xiàn)有異質(zhì)結(jié)產(chǎn)能已超過5GW。

值得關(guān)注的是，自去年百余家跨界新玩家入局，在萬億資本傾注下，新進(jìn)入企業(yè)急需業(yè)內(nèi)資深管理者引路，盡快駛?cè)牍夥墶Ｔ诖吮尘爸?，光伏大廠的高管已成為跨界企業(yè)眼中的“香餑餑”，挖人大戰(zhàn)開始不斷在光伏圈上演。

薪資水漲船高 復(fù)合型人才稀缺

除了行業(yè)新兵，2023年以來隆基、晶科、晶澳、天合、正泰、一道、通威、阿特斯、東方日升、愛康等光伏企業(yè)也在大規(guī)?！罢斜I馬”。

從近期招聘信息來看，企業(yè)加速“搶人才”的同時(shí)，給出的薪酬待遇也水漲船高。其中一家光伏企業(yè)公開招聘新能源光伏CEO，給出的年薪待遇范圍達(dá)到140萬—180萬。另外一家企業(yè)招聘的光伏技術(shù)工程師崗位，給出的年薪待遇范圍達(dá)到180萬—300萬。此外，電氣工程師、生產(chǎn)主管、質(zhì)量總監(jiān)等核心崗位給出的年薪范圍也在34萬-120萬不等

一位業(yè)內(nèi)資深HR表示，光伏招聘市場(chǎng)人才供給結(jié)構(gòu)與需求嚴(yán)重不匹配，產(chǎn)業(yè)工人常年不足，高端研發(fā)、工程技術(shù)人員等崗位人才奇缺，復(fù)合型、信息化人才供給不足，地域分布也不平衡。

從光伏人才需求來看，10%為研發(fā)型人才、40%則為工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量把控等專項(xiàng)人才，對(duì)于這類人才招聘，不僅需要有跨學(xué)科的背景知識(shí)，同時(shí)還要了解產(chǎn)線的整體設(shè)計(jì)和運(yùn)維。

另一位行業(yè)資深光伏招聘人事總監(jiān)也表示，目前，國(guó)內(nèi)直接開設(shè)光伏專業(yè)學(xué)科的高校少之又少，從業(yè)人員主要來自材料、能源、應(yīng)用物理等專業(yè)，且新人普遍存在偏科問題，所以盡管核心研發(fā)人員年薪豐厚，卻依舊招人難。

光伏人才需求趨勢(shì)

事實(shí)上，搶人大戰(zhàn)并非光伏行業(yè)新鮮事。近兩年，光伏行業(yè)高速擴(kuò)張，人才短缺是企業(yè)普遍存在的問題。據(jù)北極星統(tǒng)計(jì)，2022年硅料擴(kuò)產(chǎn)規(guī)模已超140萬噸、硅片、電池、組件端擴(kuò)產(chǎn)累計(jì)規(guī)模超890GW。激進(jìn)的擴(kuò)產(chǎn)潮之下，制造端崗位需求呈幾何級(jí)快速攀升。

據(jù)中國(guó)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，未來幾年光伏市場(chǎng)規(guī)模將加速擴(kuò)大，光伏行業(yè)未來仍然有巨大潛力可挖掘，這也給更多想要投身于光伏行業(yè)的人提供了良好機(jī)會(huì)。（新聞?wù)员睒O星太陽能光伏網(wǎng)）